BEOGRAD (MNA) – Kompanija Lidl Srbija saopštila je da za sve svoje zaposlene uvodi privatno zdravstveno osiguranje i povećanje nadoknade za topli obrok na mesečnom nivou.
Na ovaj način, kako je navedeno, poboljšavaju se uslovi rada svim zaposlenima jednako, bez obzira na poziciju.
„Kroz proaktivan pristup brizi o zdravlju zaposlenih želimo da podstaknemo kolege na razmišljanje o prioritetima na poslu i u životu, kako bi u svakom od ovih aspekata realizovali svoj pun potencijal. Privatno zdravstveno osiguranje, kao i povećanje toplog obroka, obezbeđujemo pod istim uslovima za sve zaposlene, one u prodavnicama, Logističkom centru i Upravnoj zgradi“, izjavila je rukovodilac sektora Ljudski resursi u ovoj kompaniji Milena Dodig.
Kompanija Lidl Srbija zapošljava više od 1.500 radnika, a da ceni trud svojih zaposlenih pokazuje dodatnim benefitima koje im pruža, piše u saopštenju.
Ističe se da povećanje nadoknade za topli obrok dovodi do uvećanja mesečne zarade, a privatno zdravstveno osiguranje zaposlenima obezbeđuje zdravstvenu zaštitu i mogućnost da koriste usluge privatnih ordinacija i laboratorija, kao i da pod povoljnijim uslovima osiguraju članove svoje porodice.
Reč je o dodatnom nivou zdravstvene zaštite pojedinca koje je ugovoreno nezavisno od obaveznog državnog zdravstvenog osiguranja.
Polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za sve zaposlene u ovoj kompaniji obuhvataće preglede lekara opšte prakse, lekara specijaliste, laboratorijske analize, dijagnostiku, testove po medicinskoj indikaciji, kao i brojne druge pogodnosti.
U saopštenju se navodi da svojim jedinstvenim poslovnim konceptom, kompanija Lidl Srbija podiže standarde na tržištu maloprodaje uvodeći nove trendove u segmentu odnosa prema zaposlenima.
„Benefiti na polju zdravstvene zaštite su samo jedan segment koncepta brige o zaposlenima u Lidlu zahvaljujući kome je ova kompanija nagrađena priznanjem ‘Top employer’ na nivou cele Evrope“, piše u saopštenju.
